Wanneer mag werkgever nevenwerkzaamheden verbieden?

Wat zijn nevenwerkzaamheden?

‘‘Nevenwerkzaamheden’’ zijn werkzaamheden die u naast uw reguliere baan voor anderen verricht. Dit kunnen betaalde werkzaamheden zijn, maar ook onbetaalde activiteiten kunnen hieronder vallen.

Voorbeelden van nevenwerkzaamheden zijn een tweede baan bij een andere werkgever, vrijwilligerswerk of werkzaamheden als zzp’er naast uw dienstverband.

In uw arbeidsovereenkomst kan een ‘’nevenwerkzaamhedenbeding’’ staan. Hierin kan zijn bepaald dat u geen nevenwerkzaamheden mag verrichten of daarvoor eerst toestemming moet vragen.

Wanneer is een verbod op nevenwerkzaamheden toegestaan?

Volgens artikel 7:653a BW is een verbod op nevenwerkzaamheden in de hoofdregel nietig, tenzij de werkgever daarvoor een objectieve rechtvaardigingsgrond heeft. Hierbij valt te denken aan bijvoorbeeld:

• Belangenverstrengeling uw nevenwerkzaamheden conflicteren met de belangen van uw werkgever.
• Vertrouwelijke bedrijfsinformatie uw werkzaamheden brengen bedrijfsgeheimen in gevaar.
• Gezondheid en veiligheid de combinatie van werkzaamheden levert gezondheids- of veiligheidsrisico’s op.
• Arbeidstijdenwet door uw nevenwerkzaamheden dreigen wettelijke arbeids- of rusttijden te worden overtreden.

Een werkgever moet dan wel kunnen onderbouwen waarom een beperking noodzakelijk is. Daarbij moeten ook uw belangen als werknemer worden meegewogen.

Een algemeen verbod zonder objectieve rechtvaardiging is dus niet rechtsgeldig.

Is een verbod op nevenwerkzaamheden in uw arbeidsovereenkomst geldig?

Een nevenwerkzaamhedenbeding is niet automatisch geldig omdat u uw arbeidsovereenkomst heeft ondertekend. Tegelijkertijd hoeft de ‘‘objectieve rechtvaardigingsgrond’’ niet vooraf in het arbeidscontract te zijn vermeld, maar mag deze ook worden gegeven zodra een beroep wordt gedaan op dit beding.

Dit geldt overigens ook voor nevenwerkzaamhedenbedingen die vóór 1 augustus 2022 zijn overeengekomen. De nieuwe wettelijke regeling is namelijk ook van toepassing op bestaande arbeidsovereenkomsten.

Moet u nevenwerkzaamheden melden bij uw werkgever?

Of u nevenwerkzaamheden moet melden, hangt onder meer af van uw arbeidsovereenkomst en de toepasselijke cao.

Soms geldt een meldplicht of moet u vooraf toestemming vragen. Een werkgever mag die toestemming echter alleen weigeren wanneer daarvoor een objectieve rechtvaardiging bestaat.

Besluit u deze nevenwerkzaamheden niet te melden? Dan kan dat gevolgen hebben wanneer u daarmee geldende verplichtingen schendt. Denk aan een contractuele boete of, onder omstandigheden, ontslag.

Dat betekent overigens niet dat iedere overtreding automatisch tot een rechtsgeldige sanctie leidt. Uiteindelijk zijn de omstandigheden bepalend, waaronder de geldigheid van het beding, de aard van de werkzaamheden en de gevolgen voor uw werkgever.

Wat kunt u doen als uw werkgever nevenwerkzaamheden verbiedt?

Heeft uw werkgever uw nevenwerkzaamheden verboden of toestemming geweigerd? Vraag dan welke concrete reden daarvoor bestaat.

Controleer vervolgens uw arbeidsovereenkomst en eventuele CAO. Niet iedere opgegeven reden rechtvaardigt namelijk een volledig verbod.

Is er onvoldoende rechtvaardiging, dan kan het verbod juridisch worden aangevochten.

Twijfelt u of uw nevenwerkzaamhedenbeding geldig is? Of vindt u dat een beroep daarop geen goede reden heeft ? LION’s Law kan uw situatie beoordelen en u adviseren over uw rechten en mogelijkheden.