LION
Loyaal
Innovatief
Onvermoeibaar
No-nonsense
Het is belangrijk het onderscheid te maken tussen het niet verlengen van een contract en tussentijdse beëindiging (iemand met een tijdelijk contract ontslaan vóór de einddatum). Een tijdelijk contract eindigt van rechtswege op de overeengekomen datum; hiervoor is geen opzegging nodig en geldt geen opzegtermijn voor de werkgever. Wel kan een aanzegtermijn gelden. Bij contracten van zes maanden of langer moet de werkgever tijdig schriftelijk aangeven of het contract wordt voortgezet. Het niet naleven van deze verplichting kan leiden tot een aanzegvergoeding. Voor tussentijdse beëindiging gelden daarentegen strikte wettelijke voorwaarden.
Wie iemand wil ontslaan met tijdelijk contract voordat de einddatum is bereikt, kan uitsluitend gebruikmaken van wettelijk toegestane routes. De toegestane beëindigingsmogelijkheden zijn:
Tussentijdse opzegging
Tussentijdse opzegging is alleen mogelijk wanneer een schriftelijk tussentijds opzegbeding is opgenomen in het contract of in de toepasselijke cao. Dit beding moet wederkerig zijn. Ontbreekt dit, dan is een eenzijdige opzegging in beginsel niet rechtsgeldig, ook niet wanneer een opzegtermijn wordt gehanteerd.
Op grond van een rechtsgeldige voorwaarde
Een ontbindende voorwaarde kan slechts worden ingeroepen wanneer sprake is van een objectief bepaalbare gebeurtenis die contractueel correct is vastgelegd. We analyseren of een dergelijke clausule juridisch standhoudt en verdedigen uw positie in rechte indien daarover discussie ontstaat.
Ontslag nemen tijdens een tijdelijk contract is niet altijd mogelijk. Een werknemer mag tussentijds opzeggen wanneer een schriftelijk tussentijds opzegbeding is overeengekomen. In dat geval moet de geldende opzegtermijn worden gerespecteerd, zoals vastgelegd in de arbeidsovereenkomst of cao. Ontbreekt dit beding, dan kan tussentijdse beëindiging alleen plaatsvinden via een vaststellingsovereenkomst.
In uitzonderlijke gevallen is ontslag op staande voet mogelijk bij ernstig verwijtbaar handelen van de werkgever, maar de bewijslast ligt bij de werknemer en de risico’s zijn groot als dit niet standhoudt. We beoordelen vooraf de juridische haalbaarheid en starten indien nodig een procedure tot schadevergoeding of loonvordering.
Beoordeeld met een 10 uit 20 reviews
De opzegtermijn met tijdelijk contract hangt af van de wijze van beëindiging. Bij natuurlijke afloop van het contract geldt geen opzegtermijn. Het dienstverband eindigt automatisch op de afgesproken datum. Bij tussentijdse opzegging geldt wél een opzegtermijn, mits een rechtsgeldig tussentijds opzegbeding bestaat. De duur van deze termijn kan volgen uit de arbeidsovereenkomst, de wet of een cao. Contractuele afwijkingen zijn mogelijk binnen de wettelijke grenzen.
Veel fouten ontstaan wanneer wordt aangenomen dat een tijdelijk contract zonder tussentijds opzegbeding toch kan worden beëindigd met inachtneming van een opzegtermijn. Dat is juridisch onjuist en kan leiden tot aansprakelijkheid.
Een onjuist uitgevoerd ontslag bij tijdelijk contract kan aanzienlijke gevolgen hebben. De risico’s beperken zich niet tot loonbetaling alleen.
Mogelijke consequenties zijn:
Deze risico’s maken duidelijk dat voortijdige beëindiging van een tijdelijk contract strategisch moet worden beoordeeld. LION’s Law treedt op zodra deze risico’s zich voordoen. Wij procederen waar nodig en onderhandelen waar dat strategisch voordeel oplevert.
Geschillen over iemand ontslaan met tijdelijk contract leiden in de praktijk vaak tot een procedure. LION’s Law staat zowel werkgevers als werknemers bij in advies, onderhandelingen en procedures. Wij analyseren uw positie, bepalen de strategie en nemen zo nodig juridische stappen, zoals het starten van een procedure, het instellen van loonvorderingen of het voeren van verweer tegen claims.
Tijdens een intakegesprek brengen wij uw rechtspositie in kaart en adviseren wij over de beste vervolgstappen. Ons uurtarief bedraagt € 198,- exclusief btw (€ 239,58 inclusief btw). U ontvangt doorgaans binnen één werkdag een reactie en helder advies over uw situatie.
Beoordeeld met een 10 uit 20 reviews
Kristel Koebrugge
Helder in advies en duidelijk in communicatie zowel naar ons als cliënt als naar de tegenpartij. Prettige samenwerking. Zegt wat hij doet en doet wat hij zegt!
Mozilla Janssen
Snel en deskundig advies! Volgende keer zal graag terug komen. Bedankt en tot ziens!
Paul Vorstenbosch
Zeer goed geholpen in een "complexe zaak" , waar gevoel dat je gehoord wordt heel belangrijk en fijn is, dus zeer tevreden over LION's Law
Femke Poort
Hele goede, persoonlijke benadering!
Melvin Ye
Dit was mijn eerste keer dat ik jurisch advies nodig had en kennissen verwezen mij naar dit bedrijf. Ik werd vriendelijk verwelkomd door de eigenaar en deskundig geholpen. Alles verliep transparant en zover ik weet zijn de prijzen ook erg gunstig. Ik kom zeker terug!
+31 (0)6 43 70 30 39
Stuur ons een bericht
We reageren doorgaans binnen 24 uur
+31 (0)6 43 70 30 39
