LION
Loyaal
Innovatief
Onvermoeibaar
No-nonsense
Een concurrentiebeding is een bepaling in een arbeidsovereenkomst waarmee een werknemer wordt beperkt om na beëindiging van het dienstverband soortgelijke werkzaamheden te verrichten bij een andere werkgever. De wettelijke regeling rondom het concurrentiebeding vormt daarbij het uitgangspunt voor de beoordeling.
Het doel van een concurrentiebeding is bescherming van het bedrijfsdebiet. Daarbij gaat het om klantrelaties, strategische kennis, commerciële informatie en marktpositie. De wet staat deze bescherming toe, maar alleen binnen redelijke grenzen.
Een concurrentiebeding kan onder meer zien op:
Het concurrentiebeding wordt vaak verward met een relatiebeding, terwijl een relatiebeding een type concurrentiebeding is. Een relatiebeding beperkt zich tot specifieke klanten of relaties, terwijl een concurrentiebeding doorgaans ruimer is geformuleerd. De kern van het juridisch spanningsveld ligt bij de beperking van de vrije arbeidskeuze. Daarom wordt een concurrentiebeding door de rechter kritisch getoetst. Vaak is het dus de vraag of een concurrentiebeding juridisch standhoudt.
De rechtsgeldigheid van een concurrentiebeding hangt af van strikte wettelijke eisen.
Deze vraag speelt vaak bij een overstap naar een nieuwe werkgever of het starten van een eigen onderneming. Een concurrentiebeding is echter niet altijd (volledig) afdwingbaar. Het kan vervallen of worden beperkt door bijvoorbeeld:
Ontslag betekent niet automatisch dat het concurrentiebeding vervalt. Of het beding standhoudt hangt af van een belangenafweging tussen de bescherming van de werkgever en uw recht op vrije arbeidskeuze. Wij beoordelen of het beding juridisch afdwingbaar is en of vernietiging of matiging kansrijk is. We analyseren uw positie en treden op wanneer handhaving uw loopbaan belemmert.
Een concurrentiebeding kan bij ontslag een belangrijke rol spelen. Op het moment dat de arbeidsovereenkomst eindigt, ontstaat vaak discussie over de vraag of het beding nog van kracht is en in hoeverre een werkgever aanspraak kan maken op naleving.
Een concurrentiebeding kan via de rechter worden aangevochten wanneer het de werknemer onredelijk belemmert in de vrije arbeidskeuze. In dat geval kan vernietiging of matiging worden gevorderd. De rechter beoordeelt onder meer de functie, duur, geografische reikwijdte en het bedrijfsbelang. In spoedeisende situaties, zoals bij een nieuwe baan die direct start, kan een kort geding snel duidelijkheid geven over de afdwingbaarheid.
Het omzeilen van een concurrentiebeding via schijnconstructies is juridisch risicovol. Ook indirecte concurrentie of freelanceconstructies kunnen leiden tot boetes, schadeclaims of reputatieschade, omdat de rechter kijkt naar de feitelijke situatie en niet naar de gekozen constructie.
Zoekt u een concurrentiebeding advocaat of jurist? LION’s Law treedt op als jurist in concurrentiebedingen en procedeert in kantonprocedures bij de rechtbank. Wij toetsen het beding aan de geldende wetgeving en beoordelen of het juridisch standhoudt. Op basis daarvan maken wij een realistische inschatting van uw proceskansen en bepalen wij of onderhandeling of procederen de meest effectieve route is.
Wij starten zo nodig een spoedprocedure of kort geding en begeleiden bij onderhandelingen over een afkoopregeling. U ontvangt vooraf een duidelijke inschatting van de kansen en kosten. Ons uurtarief bedraagt €198 exclusief btw (€ 239,58 inclusief btw). Over aanpak en tijdsbesteding communiceren wij transparant.
Een concurrentiebeding is alleen afdwingbaar als het juridisch standhoudt. Zonder juiste toetsing loopt u het risico onnodig beperkt te worden of juist aansprakelijk te raken.
LION’s Law treedt direct op bij geschillen, analyseert uw rechtspositie en bepaalt de meest effectieve strategie. U ontvangt doorgaans binnen één werkdag een inhoudelijke reactie en start met een vrijblijvend intakegesprek.
amir el Hassani
goede Service en maakt het onmogelijke mogelijk!
Z.R.
Hebben me uit de brand geholpen. Tevreden klant!
Jos Schijven
We zijn zeer tevreden over de werkwijze van het kantoor, alle onze vragen zijn in een kort tijdbestek op een snelle en correcte manier beantwoordt, waarvoor onze dank.
jenn
Goede service en mn vragen zijn snel beantwoord! Kom hier zeker terug
Alex Bruijn
Hebben snel gereageerd en mijn geschil verholpen
+31 (0)6 43 70 30 39
Stuur ons een bericht
We reageren doorgaans binnen 24 uur
+31 (0)6 43 70 30 39