LION
Loyaal
Innovatief
Onvermoeibaar
No-nonsense
Tijdens ziekte mag een werkgever niet opzeggen. Dit opzegverbod beschermt werknemers tegen ontslag krijgen tijdens ziekte en geldt meestal ongeacht de aard van de arbeidsongeschiktheid. Toch bestaan er uitzonderingen.
Er zijn wel uitzonderingen, zoals ontslag op staande voet bij een dringende reden die losstaat van de ziekte, bedrijfssluiting, de proeftijd of het aflopen van een tijdelijk contract. Deze uitzonderingen worden door de rechter strikt getoetst. Wordt de verkeerde procedure gevolgd of ontbreekt een correcte onderbouwing, dan kan de rechter uw werkgever verplichten het loon door te betalen en kan aanvullende schadevergoeding worden gevorderd.
Bij ontslag tijdens ziekte met een tijdelijk contract moet onderscheid worden gemaakt tussen beëindigen en niet verlengen. Loopt het tijdelijke contract af terwijl de werknemer ziek is, dan eindigt de arbeidsovereenkomst van rechtswege. Dat is juridisch geen ontslag tijdens ziekte. De werkgever hoeft in dat geval geen toestemming te vragen en schendt het opzegverbod niet.
Wil uw werkgever het contract echter vóór de einddatum beëindigen, dan gelden strikte voorwaarden. Zonder rechtsgeldige grond of geldig tussentijds opzegbeding kan dit al gauw leiden tot een loonvordering over de resterende looptijd. In dergelijke gevallen starten wij indien nodig een procedure om volledige loonbetaling en eventuele aanvullende vergoedingen af te dwingen.
Beoordeeld met een 10 uit 19 reviews
Na 104 weken arbeidsongeschiktheid vervalt het opzegverbod. De werkgever moet dan toestemming vragen aan het UWV om de arbeidsovereenkomst te mogen beëindigen. Daarbij wordt beoordeeld of voldoende re-integratie-inspanningen zijn verricht en of herplaatsing mogelijk is.
Ook na twee jaar ziekte is ontslag dus niet automatisch toegestaan. Procedurele fouten, een onvolledig dossier of onvoldoende onderbouwing kunnen leiden tot afwijzing of latere procedures. Daarnaast blijft de transitievergoeding in beginsel verschuldigd. Wij toetsen of de ontslagroute correct wordt gevolgd en of financiële aanspraken volledig worden benut.
Voor werkgevers is ziek personeel ontslaan juridisch risicovol. Onjuist handelen kan leiden tot:
Druk uitoefenen op een zieke werknemer om vrijwillig te vertrekken vergroot dit risico. LION’s Law staat werkgevers bij in het zorgvuldig voorbereiden van ontslagroutes en verdedigt hun positie in procedures bij het UWV en de kantonrechter. Wanneer een werknemer het ontslag aanvecht, voeren wij het verweer en bewaken wij de juridische en financiële belangen.
Wanneer een ontslag tijdens ziekte juridisch wordt betwist, is snelle en doortastende actie noodzakelijk. Onze juristen vertegenwoordigt zowel werkgevers als werknemers in procedures bij het UWV en de kantonrechter. Wij treden op wanneer het opzegverbod wordt geschonden, wanneer een beroep op een uitzondering wordt betwist of wanneer discussie ontstaat over loon, vergoedingen of de rechtmatigheid van de beëindiging.
Voor werknemers starten wij, indien nodig, een procedure tot vernietiging van het ontslag en vorderen wij doorbetaling van loon en aanvullende vergoedingen. Voor werkgevers voeren wij verweer tegen loonvorderingen en schadeclaims en verdedigen wij de gekozen ontslagroute. Procederen is soms de enige effectieve manier om duidelijkheid en afdwingbaarheid te verkrijgen. In die gevallen treden wij zonder terughoudendheid op en bewaken wij uw juridische en financiële belangen.
Ontslag tijdens ziekte vraagt om directe juridische actie. Iedere stap die wordt gezet, kan gevolgen hebben voor uw loon, uw uitkeringspositie en uw rechtsbescherming. Uitstel vergroot het risico dat rechten verloren gaan of termijnen verstrijken.
LION’s Law treedt op wanneer het opzegverbod wordt geschonden, wanneer een beëindigingsovereenkomst wordt betwist of wanneer discussie ontstaat over loon en vergoedingen. Wij procederen waar nodig en onderhandelen waar dat in uw voordeel is.
U ontvangt doorgaans binnen één werkdag een inhoudelijke reactie. Tijdens een gratis intakegesprek bespreken wij uw situatie en brengen wij helder in kaart welke stappen noodzakelijk zijn. Ons uurtarief bedraagt € 198 exclusief btw (€ 239,58 inclusief btw), zodat vooraf daarover duidelijkheid bestaat.
Wordt u geconfronteerd met ontslag tijdens ziekte? Wacht niet tot uw rechtspositie wordt verzwakt en neem direct contact op voor vrijblijvend advies.
jenn
Goede service en mn vragen zijn snel beantwoord! Kom hier zeker terug
Z.R.
Hebben me uit de brand geholpen. Tevreden klant!
Mozilla Janssen
Snel en deskundig advies! Volgende keer zal graag terug komen. Bedankt en tot ziens!
Paul Vorstenbosch
Zeer goed geholpen is een "complexe zaak" , waar gevoel dat je gehoord wordt heel belanrijk en fijn is, dus zeer tevreden over LION,sLaw
Joshua Maric
Zeer professioneel en deskundig advies! LION's Law is toegankelijk en denkt mee voor de beste oplossingen. Absoluut een aanrader!
+31 (0)6 43 70 30 39
Stuur ons een bericht
We reageren doorgaans binnen 24 uur
+31 (0)6 43 70 30 39