LION
Loyaal
Innovatief
Onvermoeibaar
No-nonsense
Bij een ontslag op staande voet eindigt de arbeidsovereenkomst direct. Er geldt geen opzegtermijn en het vereist geen voorafgaande toestemming van het UWV of de rechter. De reden voor ontslag op staande voet moet echter voldoen aan strikte wettelijke eisen. Alleen bij een dringende reden mag tot deze ingrijpende maatregel worden overgegaan.
Van een dringende reden is sprake wanneer het gedrag of de situatie zodanig ernstig is dat voortzetting van het dienstverband redelijkerwijs niet kan worden verlangd. Denk aan diefstal, fraude, geweld of ernstige belediging. Zodra de dringende reden bekend is, moet het ontslag direct worden gegeven én moet de reden onmiddellijk en duidelijk worden medegedeeld. Iedere procedurefout kan ertoe leiden dat het ontslag ongeldig wordt verklaard, met loonvorderingen of schadevergoedingen als gevolg. Juist vanwege deze strenge voorwaarden is zorgvuldige juridische beoordeling erg belangrijk.
Personeel op staande voet ontslaan mag uitsluitend wanneer sprake is van een duidelijke en aantoonbare dringende reden. Ook ontslag op staande voet wegens werkweigering kan gerechtvaardigd zijn, maar meestal alleen wanneer de omstandigheden dat rechtvaardigen en eerdere waarschuwingen onvoldoende effect hebben gehad.
LION’s Law ondersteunt werkgevers bij het beoordelen van de juridische houdbaarheid van een voorgenomen ontslag op staande voet. Wanneer een werknemer het ontslag aanvecht, vertegenwoordigen wij u in de procedure bij de kantonrechter. Wij voeren verweer tegen loonvorderingen en schadeclaims en bewaken uw financiële en reputatiebelangen. Indien nodig starten wij zelf een procedure om duidelijkheid te verkrijgen.
Een onterecht ontslag op staande voet komt regelmatig voor. In dat geval kan het verstandig zijn om het ontslag op staande voet aan te vechten. Indien nodig starten wij namens u een procedure tot vernietiging van het ontslag en vorderen wij doorbetaling van loon of een billijke vergoeding. Wij treden op tegen onterecht ontslag en zorgen dat uw rechten daadwerkelijk worden gehandhaafd.
Een ontslag op staande voet kan onterecht zijn wanneer geen sprake is van een dringende reden, wanneer de werkgever niet onverwijld heeft gehandeld of wanneer de beschuldigingen onvoldoende zijn onderbouwd. Ook fouten in de mededeling van de reden kunnen leiden tot vernietiging van het ontslag. Het is belangrijk om snel te handelen. U heeft meestal slechts twee maanden om bij de rechter vernietiging van het ontslag te verzoeken. Daarna vervalt dit recht.
Schakel direct juridisch advies in, onderteken geen documenten zonder beoordeling en verzamel relevante correspondentie en bewijsstukken. Een tijdige en strategische aanpak vergroot de kans op een passende oplossing. LION’s Law beoordeelt uw situatie onafhankelijk en zorgvuldig. Wij brengen uw juridische positie in kaart en bespreken realistisch welke vervolgstappen passend zijn.
Ook een ontslag op staande voet door werknemer is enkel toegestaan wanneer sprake is van een dringende reden. Voorbeelden zijn het structureel niet betalen van loon, ernstige bedreiging of mishandeling of een grovelijke schending van verplichtingen uit de arbeidsovereenkomst.
Wie zelf op staande voet ontslag neemt, draagt een zware bewijslast. Wanneer achteraf blijkt dat de dringende reden onvoldoende was, kan dit financiële gevolgen hebben. Onder omstandigheden kan een werknemer echter aanspraak maken op een schadevergoeding wanneer sprake is van ernstige verwijtbaarheid aan werkgeverszijde. We helpen u graag met een beoordeling van uw positie en adviseren over de risico’s en mogelijke gevolgen.
Een ontslag op staande voet tijdens ziekte vraagt om extra zorgvuldigheid. In beginsel geldt er een opzegverbod bij ziekte. Een dringende reden kan dit opzegverbod doorbreken, maar de rechter toetst in dergelijke situaties bijzonder streng. Voor werkgevers brengt dit een verhoogd procesrisico met zich mee. Wanneer een ontslag tijdens ziekte wordt aangevochten, vertegenwoordigen wij cliënten in de gerechtelijke procedure en verdedigen wij hun positie met een zorgvuldig opgebouwde onderbouwing.
Bij ontslag op staande voet moet snel en doortastend worden gehandeld. Soms betekent dat onderhandelen. Soms betekent dat direct procederen. Wij schromen niet om een procedure te starten of verweer te voeren wanneer dat uw positie versterkt. Daarbij bewaken wij zorgvuldig de juridische, financiële en reputatiebelangen die op het spel staan.
We ondersteunen zowel werkgevers als werknemers met een scherpe juridische analyse en een doelgerichte aanpak in onderhandeling en (kanton)procedures. U ontvangt doorgaans binnen één werkdag een inhoudelijke reactie op uw aanvraag. Tijdens een gratis intakegesprek bespreken wij uw situatie zorgvuldig en krijgt u inzicht in uw juridische positie en de mogelijke vervolgstappen. Ons uurtarief bedraagt € 198 exclusief btw (239,58 inclusief btw). Transparantie en duidelijkheid staan daarbij voorop.
Femke Poort
Hele goede, persoonlijke benadering!
Paul Vorstenbosch
Zeer goed geholpen is een "complexe zaak" , waar gevoel dat je gehoord wordt heel belanrijk en fijn is, dus zeer tevreden over LION,sLaw
bjornwelsen9
Probleem voorgelegd dat in 2 weken tijd praktisch is opgelost! Top!
Mozilla Janssen
Snel en deskundig advies! Volgende keer zal graag terug komen. Bedankt en tot ziens!
Jos Schijven
We zijn zeer tevreden over de werkwijze van het kantoor, alle onze vragen zijn in een kort tijdbestek op een snelle en correcte manier beantwoordt, waarvoor onze dank.
+31 (0)6 43 70 30 39
Stuur ons een bericht
We reageren doorgaans binnen 24 uur
+31 (0)6 43 70 30 39