LION
Loyaal
Innovatief
Onvermoeibaar
No-nonsense
Een werkgever mag iemand met een vast contract niet zomaar ontslaan. Er moet aan wettelijke eisen worden voldaan. Dat betekent dat in ieder geval twee zaken moeten kloppen:
Ontbreekt één van deze elementen, dan is het ontslag vaak al aanvechtbaar.
Een werkgever moet het ontslag onderbouwen aan de hand van meestal één van de volgende gronden.
Naast de ontslaggrond moet ook de juiste route worden gevolgd: via het UWV bij bedrijfseconomische redenen en ontslag na 2 jaar ziekte, of via de kantonrechter bij overige gronden zoals disfunctioneren of een verstoorde arbeidsrelatie.
Wordt de verkeerde procedure gevolgd of ontbreekt een goede onderbouwing, dan kan het ontslag onrechtmatig zijn. In dat geval kan vernietiging van het ontslag worden verzocht of kan een hogere vergoeding worden gevorderd.
We beoordelen direct of aan alle wettelijke eisen is voldaan. Wij analyseren het dossier, toetsen de gekozen ontslagroute en bepalen of procederen noodzakelijk is. Wanneer het ontslag juridisch wankel is, treden wij zonder terughoudendheid op om uw positie te beschermen of te versterken.
Veel ontslagen met een vast contract verlopen niet via een formele ontslaggrond bij het UWV of de kantonrechter, maar via een vaststellingsovereenkomst, ook wel beëindigingsovereenkomst genoemd. Dit is ontslag met wederzijds goedvinden. Omdat er geen voorafgaande toetsing door het UWV of de rechter plaatsvindt, ligt de verantwoordelijkheid volledig bij partijen zelf. De inhoud van de overeenkomst bepaalt de financiële en juridische gevolgen.
Wij beoordelen of uw recht op WW veilig is, de transitievergoeding correct is, en of onderhandelingsruimte optimaal wordt benut. Voor werknemers betekent dit vaak een hogere vergoeding. Voor werkgevers betekent dit juridische zekerheid en het voorkomen van toekomstige claims.
Wordt u ontslagen met een vast contract, dan heeft u meestal recht op een transitievergoeding. Daarnaast kunnen aanvullende vergoedingen spelen, zoals een billijke vergoeding bij ernstig verwijtbaar handelen van de werkgever. Ook moeten openstaande looncomponenten correct worden afgerekend, waaronder vakantiedagen, vakantiegeld en bonusafspraken. U heeft meestal slechts twee maanden om een procedure te starten tegen een onterecht ontslag. Snelle actie is dus noodzakelijk.
LION’s Law beoordeelt of het ontslag juridisch houdbaar is, berekent de juiste vergoedingen en zet waar nodig een procedure in gang. Wij zorgen dat uw rechten volledig worden benut en dat financiële schade niet onnodig blijft liggen.
Wanneer onderhandelingen niet werken, is procederen soms de enige effectieve route. Wanneer onderhandelingen vastlopen of wanneer een werkgever vasthoudt aan een juridisch ondeugdelijk standpunt, kan alleen een rechterlijke uitspraak duidelijkheid en afdwingbaarheid bieden. Dat geldt bijvoorbeeld wanneer een ontslag onterecht is gegeven, wanneer een vergoeding structureel te laag wordt aangeboden of wanneer een UWV-procedure inhoudelijk gebreken vertoont.
Wij analyseren vooraf de kansen, risico’s en financiële gevolgen. U weet precies waar u aan toe bent voordat een procedure wordt gestart. Wanneer juridische actie nodig is, voeren wij de procedure zorgvuldig en zonder terughoudendheid.
Ook een werknemer kan besluiten dat voortzetting van het dienstverband niet langer verantwoord of wenselijk is. Dit kan via opzegging met inachtneming van de opzegtermijn of in overleg met de werkgever via een vaststellingsovereenkomst. In sommige gevallen kan een werknemer de kantonrechter verzoeken de arbeidsovereenkomst te ontbinden, bijvoorbeeld bij ernstig verwijtbaar handelen van de werkgever, een verstoorde arbeidsrelatie of gewetensbezwaren. Daarbij kan soms ook recht bestaan op een (extra) (transitie)vergoeding.
Een goed onderbouwd verzoekschrift, duidelijke bewijsvoering en een scherpe processtrategie zijn hierbij belangrijk. LION’s Law beoordeelt of een ontbindingsverzoek kansrijk is en vertegenwoordigt werknemers bij de kantonrechter wanneer beëindiging juridisch noodzakelijk is.
Wij staan ondernemers, werkgevers en werknemers bij in procedures bij het UWV en de kantonrechter. Wij analyseren de ontslaggrond, toetsen de gevolgde procedure en bepalen of vernietiging, ontbinding en/of een financiële vergoeding de meest effectieve route is. Daarbij combineren wij strategisch juridisch inzicht met doelgerichte procesvoering.
Tijdens een gratis intakegesprek bespreken wij zorgvuldig uw situatie en krijgt u helder inzicht in de juridische positie, de mogelijke vervolgstappen en de bijbehorende risico’s. Wij werken transparant tegen een uurtarief van € 198 exclusief btw (239,58 inclusief btw). Gesprekken kunnen digitaal plaatsvinden of op locatie.
Melvin Ye
Dit was mijn eerste keer dat ik jurisch advies nodig had en kennissen verwezen mij naar dit bedrijf. Ik werd vriendelijk verwelkomd door de eigenaar en deskundig geholpen. Alles verliep transparant en zover ik weet zijn de prijzen ook erg gunstig. Ik kom zeker terug!
amir el Hassani
goede Service en maakt het onmogelijke mogelijk!
Kristel Koebrugge
Helder in advies en duidelijk in communicatie zowel naar ons als cliënt als naar de tegenpartij. Prettige samenwerking. Zegt wat hij doet en doet wat hij zegt!
Mozilla Janssen
Snel en deskundig advies! Volgende keer zal graag terug komen. Bedankt en tot ziens!
Joery Slaats
Prima geholpen! Dank
+31 (0)6 43 70 30 39
Stuur ons een bericht
We reageren doorgaans binnen 24 uur
+31 (0)6 43 70 30 39