LION
Loyaal
Innovatief
Onvermoeibaar
No-nonsense
Van achterstallig loon is sprake wanneer uw werkgever uw salaris niet, niet volledig of niet op tijd betaalt. Dit kan bijvoorbeeld gaan om te late betaling, inhouding van (een deel van) uw loon, niet betaalde overuren of het niet uitbetalen van loon na ontslag of tijdens ziekte.
Op grond van de wet is een werkgever verplicht om het loon tijdig en volledig te betalen. Inhouden of opschorten mag alleen onder strikte voorwaarden en vaak ontbreekt daarvoor een geldige grondslag. In dat geval kan sprake zijn van wanprestatie en kan het achterstallige loon worden teruggevorderd.
Tijdens ziekte en na beëindiging van het dienstverband gelden specifieke regels voor loonbetaling.
Wanneer een arbeidsovereenkomst eindigt, blijft de werkgever verplicht om het openstaande loon correct af te rekenen. Toch komt het regelmatig voor dat werkgevers na ontslag weigeren om de eindafrekening volledig uit te betalen. Denk hierbij aan openstaande vakantiedagen, opgebouwde vakantietoeslag, bonussen of overuren die niet worden vergoed.
Soms probeert een werkgever het loon te verrekenen met vermeende schade of studiekosten. Dit betekent echter niet dat de werkgever het salaris zonder meer mag inhouden. In veel gevallen is een dergelijke verrekening juridisch niet toegestaan.
Wanneer uw werkgever loon niet uitbetaalt na ontslag, kan dit aanleiding zijn voor een loonvordering bij de kantonrechter, eventueel in kort geding. LION’s Law analyseert de eindafrekening, toetst de rechtmatigheid van eventuele inhoudingen en treedt waar nodig direct op om betaling af te dwingen.
Ook tijdens ziekte heeft u in beginsel recht op loondoorbetaling. In beginsel is werkgever verplicht om maximaal twee jaar een aanzienlijk deel van uw loon door te betalen. Het stopzetten van loon tijdens ziekte is slechts toegestaan wanneer u bijvoorbeeld weigert mee te werken aan re-integratie of controlevoorschriften.
Soms stellen werkgevers ten onrechte dat een werknemer niet aan zijn verplichtingen voldoet, waarna de loonbetaling wordt stopgezet. In dergelijke situaties kan het stopzetten van salaris juridisch worden aangevochten. Wanneer uw werkgever tijdens ziekte zonder geldige reden geen loon betaalt, ondersteunen wij u bij het nemen van de noodzakelijke juridische stappen om het achterstallige loon alsnog af te dwingen.
Wanneer een werkgever weigert om loon te betalen, blijft de wettelijke betalingsverplichting in stand. Financiële problemen, liquiditeitstekorten of interne discussies vormen in beginsel geen geldige reden om salaris niet uit te keren.
Naast het achterstallige loon kunt u in veel gevallen aanspraak maken op een wettelijke verhoging wegens te late betaling. Deze verhoging kan oplopen tot 50 procent van het verschuldigde bedrag. Daarnaast kan wettelijke rente worden gevorderd over het openstaande loon. Blijft uw werkgever weigeren te betalen, dan kan via een loonvordering bij de kantonrechter betaling worden afgedwongen.
LION’s Law beoordeelt of uw werkgever verplicht is om het achterstallige loon alsnog te betalen en berekent welke bedragen kunnen worden gevorderd. Daarbij analyseren wij uw arbeidsovereenkomst, controleren wij de loonafspraken en bepalen wij of aanspraak bestaat op wettelijke verhoging of rente.
Waar mogelijk onderhandelen wij over een snelle betaling van het openstaande salaris. Wanneer uw werkgever zijn verplichtingen blijft ontkennen, starten wij een kantonprocedure om het achterstallige loon alsnog te vorderen. Wij beoordelen uw positie zorgvuldig en treden zonder terughoudendheid op indien uw werkgever zijn betalingsverplichtingen niet nakomt.
Beoordeeld met een 10 uit 19 reviews
Ontvangt u uw salaris niet op tijd of wordt uw loon helemaal niet uitbetaald? Neem direct contact op zodat kan worden vastgesteld welke stappen nodig zijn om uw loon alsnog te vorderen.
Tijdens een vrijblijvend intakegesprek analyseren wij uw situatie en krijgt u helder inzicht in uw juridische positie en de mogelijke vervolgstappen. Tijdig optreden kan verdere financiële schade voorkomen en vergroot de kans op een snelle oplossing.
Jos Schijven
We zijn zeer tevreden over de werkwijze van het kantoor, alle onze vragen zijn in een kort tijdbestek op een snelle en correcte manier beantwoordt, waarvoor onze dank.
Alex Bruijn
Hebben snel gereageerd en mijn geschil verholpen
Melvin Ye
Dit was mijn eerste keer dat ik jurisch advies nodig had en kennissen verwezen mij naar dit bedrijf. Ik werd vriendelijk verwelkomd door de eigenaar en deskundig geholpen. Alles verliep transparant en zover ik weet zijn de prijzen ook erg gunstig. Ik kom zeker terug!
Joery Slaats
Prima geholpen! Dank
Paul Vorstenbosch
Zeer goed geholpen is een "complexe zaak" , waar gevoel dat je gehoord wordt heel belanrijk en fijn is, dus zeer tevreden over LION,sLaw
+31 (0)6 43 70 30 39
Stuur ons een bericht
We reageren doorgaans binnen 24 uur
