LION
Loyaal
Innovatief
Onvermoeibaar
No-nonsense
Een conflict met een werkgever of werknemer is juridisch relevant zodra het gevolgen kan hebben voor de arbeidsverhouding, uw functioneren, uw loon of re-integratie of de voortzetting van het dienstverband.
Een arbeidsconflict kan bijvoorbeeld ontstaan door verschil van inzicht over functioneren, arbeidsvoorwaarden of communicatie. Wanneer dit leidt tot een verstoorde arbeidsrelatie, kan een werkgever dit gebruiken als ontslaggrond bij de kantonrechter. Ook een arbeidsconflict veroorzaakt door een werkgever kan juridische gevolgen hebben. In zulke situaties helpen wij u om uw rechten als werknemer bij een arbeidsconflict tijdig in kaart te brengen.
Veel werknemers melden zich ziek bij een arbeidsconflict of bij spanningsklachten die daardoor ontstaan. Overspannen raken door een arbeidsconflict komt regelmatig voor. Toch kan een ziekmelding tijdens een conflict juridische risico’s opleveren.
Bij een arbeidsconflict tijdens ziekte gelden aanvullende verplichtingen rondom re-integratie. Werkt u niet mee aan mediation of overleg, dan kan dit gevolgen hebben voor uw recht op loon of een Ziektewet- of WW-uitkering.
Een (ongeldige) ziekmelding bij een arbeidsconflict kan leiden tot:
Ziekmelden bij een dreigend arbeidsconflict moet daarom juridisch zorgvuldig gebeuren. Wij beoordelen of een ziekmelding uw positie beschermt of juist risico’s vergroot.
Beoordeeld met een 10 uit 19 reviews
Bij een conflict met een werkgever of werknemer is snelheid vaak bepalend voor de uitkomst. Wacht u te lang met juridisch advies bij een arbeidsconflict, dan kan dit gevolgen hebben voor uw dossier of uw ontslagbescherming.
Het oplossen van een arbeidsconflict kan, afhankelijk van de situatie, bestaan uit het vastleggen van correspondentie, het voeren van onderhandelingen over werkafspraken, deelname aan mediation of het toewerken naar beëindiging van het dienstverband via een vaststellingsovereenkomst. In andere gevallen kan het noodzakelijk zijn om een loonvordering in te stellen of een ontbindingsprocedure te starten bij de kantonrechter. Wij analyseren uw positie en bepalen welke route het meeste effect heeft met beheersbare risico’s.
Een arbeidsconflict advocaat of jurist kan beoordelen of uw positie juridisch houdbaar is en welke vervolgstappen noodzakelijk zijn. Rechtsbijstand bij een arbeidsconflict voorkomt dat u reageert vanuit emotie in plaats van strategie.
LION’s Law biedt met haar juristen juridische hulp bij arbeidsconflicten voor werknemers en werkgevers. Wij analyseren de feiten, toetsen de juridische risico’s en bepalen of onderhandelen of procederen uw positie versterkt. Wanneer nodig vertegenwoordigen onze juristen u in procedures bij de kantonrechter en zorgen wij dat uw rechten volledig worden benut.
Een arbeidsconflict dwingt u tot keuzes. Ziekmelden of doorwerken? Mediation accepteren of weigeren? Onderhandelen of procederen?
Tijdens een intakegesprek brengt LION’s Law uw situatie juridisch in kaart en krijgt u inzicht in uw rechtspositie, de bijbehorende risico’s en de mogelijke vervolgstappen. Daarmee kan u voorkomen dat een conflict met uw werkgever of werknemer zich ontwikkelt tot een dossier dat kan worden gebruikt ter onderbouwing van loonverlies of ontslag.
Kristel Koebrugge
Helder in advies en duidelijk in communicatie zowel naar ons als cliënt als naar de tegenpartij. Prettige samenwerking. Zegt wat hij doet en doet wat hij zegt!
Joshua Maric
Zeer professioneel en deskundig advies! LION's Law is toegankelijk en denkt mee voor de beste oplossingen. Absoluut een aanrader!
Mozilla Janssen
Snel en deskundig advies! Volgende keer zal graag terug komen. Bedankt en tot ziens!
Tim Koopman
Zeer tevreden met de service. Ze denken met je mee en lossen je problemen vakkundig op.
Jos Schijven
We zijn zeer tevreden over de werkwijze van het kantoor, alle onze vragen zijn in een kort tijdbestek op een snelle en correcte manier beantwoordt, waarvoor onze dank.
+31 (0)6 43 70 30 39
Stuur ons een bericht
We reageren doorgaans binnen 24 uur
+31 (0)6 43 70 30 39