Oneens met de bedrijfsarts? Dit kun je doen

Wat als je het niet eens bent met de bedrijfsarts?

De bedrijfsarts beoordeelt tijdens ziekte in hoeverre je kunt werken en welke werkzaamheden passend zijn. Op basis van dit advies maken jij en je werkgever afspraken over je re-integratie.

Het kan gebeuren dat je het niet eens bent met de beoordeling. Misschien vindt de bedrijfsarts dat je gedeeltelijk kunt werken, terwijl jij denkt dat dit vanwege je gezondheidsklachten nog niet mogelijk is.

Bespreek je bezwaren dan eerst met de bedrijfsarts. Blijft het verschil van inzicht bestaan? Dan zijn er twee mogelijkheden om een onafhankelijk oordeel te krijgen.

Second opinion bedrijfsarts

Als je twijfelt aan het advies van je bedrijfsarts, heb je op grond van de ‘’Arbeidsomstandighedenwet’’ recht op een second opinion.

Bij een second opinion beoordeelt een andere, onafhankelijke bedrijfsarts jouw situatie opnieuw. Deze arts mag niet werkzaam zijn bij dezelfde arbodienst of organisatie als de oorspronkelijke bedrijfsarts.

Je vraagt de second opinion aan via je eigen bedrijfsarts, bij voorkeur met werkgever in cc. Die moet hier in beginsel aan meewerken, tenzij er zwaarwegende redenen zijn om het verzoek te weigeren.

Een second opinion is voor jou als werknemer kosteloos, zolang deze wordt uitgevoerd via de daarvoor aangewezen bedrijfsarts. De kosten worden dan door de werkgever gedragen.

Het tweede advies is nimmer bindend. Met jouw toestemming wordt het doorgestuurd naar de oorspronkelijke bedrijfsarts. Die beoordeelt vervolgens of hij zijn eerdere advies aanpast.

Deskundigenoordeel UWV

Naast een second opinion kun je een deskundigenoordeel aanvragen bij het UWV. Dit is vooral relevant wanneer er een verschil van mening bestaat tussen jou en je werkgever over je arbeidsongeschiktheid of re-integratie.

Je kunt bijvoorbeeld een deskundigenoordeel aanvragen wanneer:

• De bedrijfsarts vindt dat je kunt werken, maar jij het daarmee oneens bent.
• Je werkgever vindt dat je onvoldoende meewerkt aan je re-integratie.
• Er discussie bestaat over de vraag of aangeboden werkzaamheden passend zijn.
• Je twijfelt of je werkgever voldoende doet om je terugkeer naar werk mogelijk te maken.

Een deskundigenoordeel kost een werknemer anno 2026 € 100. Daarnaast kan ook de werkgever om een deskundigenoordeel aanvragen (tegen een hoger bedrag).

Het oordeel van het UWV is vervolgens niet bindend, maar kan wel een belangrijke rol spelen bij een juridisch geschil over bijvoorbeeld loondoorbetaling tijdens ziekte.

Verschil second opinion en deskundigenoordeel?

Hoewel beide mogelijkheden bedoeld zijn om duidelijkheid te krijgen, hebben ze een verschillend doel.

Een second opinion is dus vooral geschikt als je twijfelt aan de medische beoordeling van de bedrijfsarts. Dit terwijl een deskundigenoordeel meer voor de hand ligt wanneer een geschil over werkhervatting of re-integratie is ontstaan.

Beide opties kunnen bovendien ook naast elkaar worden gebruikt.

Moet je blijven werken tijdens een second opinion?

Het aanvragen van een second opinion betekent niet dat je automatisch mag stoppen met werken of re-integreren.

Je re-integratieverplichtingen blijven in beginsel bestaan, ook wanneer je het niet eens bent met het oordeel van de bedrijfsarts. Weiger je zonder geldige reden passende werkzaamheden of werk je onvoldoende mee aan je re-integratie? Dan kan je werkgever onder bepaalde omstandigheden besluiten je loon stop te zetten.

Het is daarom verstandig om tijdig juridisch advies in te winnen wanneer je twijfelt of je aan de adviezen van de bedrijfsarts kunt voldoen.

Juridische hulp bij een geschil met de bedrijfsarts

Ben je het niet eens met het oordeel van de bedrijfsarts en ontstaat daardoor een conflict met je werkgever? Dan is het belangrijk om je rechten en verplichtingen goed te kennen.

LION’s Law kan je adviseren over je juridische positie en desgewenst namens je procederen. Gewenst? Neem dan gerust contact op met ons op.