Je voert een lastige beoordeling of exitgesprek. Dagen later hoor je via HR dat de medewerker het gesprek heeft opgenomen – zonder dat je het wist. Dat roept vragen op. Is dat wel toegestaan? En wat kun je daar als werkgever tegen doen? Een ondernemer in de consultancysector benaderde ons recent met een duidelijke vraag: een werkneme had stiekem een slechtnieuwsgesprek opgenomen. De opname kwam boven tafel tijdens een geschil over het functioneren, waarbij de werknemer beweer

De meeste samenwerkingen beginnen met vertrouwen. En in dat vertrouwen worden vaak ‘snelle’ afspraken gemaakt: een bevestigingsmail, een...

Je werknemer verschijnt dronken op het werk, steelt bedrijfseigendommen of weigert willens en wetens opdrachten uit te voeren. Als...

Een nette regeling treffen met een werknemer die niet langer op zijn plek zit: het klinkt als de ideale oplossing. Toch komt er bij een...