Vaststellingsovereenkomst ontvangen? Laat je niet verrassen

Een vaststellingsovereenkomst (''VSO'') lijkt op het eerste gezicht vaak een nette afronding van een arbeidsrelatie. De toon is vriendelijk, het voorstel ‘marktconform’ en er wordt je een deadline gegeven voor ondertekening. Maar vergis je niet: de VSO is een juridisch document met verstrekkende gevolgen. Het kan het verschil maken tussen een soepele doorstart met een WW-uitkering en maanden van financiële onzekerheid.

Werkgevers hebben bij het opstellen van een VSO meestal juridische bijstand. Jij verdient dat ook, en meestal wordt dit voor je vergoed. In deze blog leggen we uit wat er écht toe doet bij het beoordelen van een VSO — en waarom je dit nooit onbegeleid moet tekenen.

1. WW-uitkering: recht of risico

Een onjuist geformuleerde reden van ontslag kan ertoe leiden dat het UWV je WW-uitkering afwijst. Denk bijvoorbeeld aan situaties waarin het lijkt alsof jij zelf het initiatief tot ontslag hebt genomen, of waarin sprake zou zijn van verwijtbaar gedrag. Zolang dit niet zorgvuldig is geformuleerd, loop je risico’s — en krijg je mogelijk géén uitkering.

2. Ontslagvergoeding: vaak meer ruimte dan gedacht

In veel gevallen wordt in een VSO een ontslagvergoeding aangeboden. Dat is meestal minimaal de wettelijke transitievergoeding, maar afhankelijk van je situatie is er vaak méér mogelijk. Zeker als er geen dossier ligt of als sprake is van bijzondere omstandigheden, kunnen wij namens jou onderhandelen over een hogere vergoeding. En meestal met resultaat.

3. Opzegtermijn: kleine fout, grote gevolgen

Als in de VSO geen rekening is gehouden met de wettelijke of contractuele opzegtermijn, kan het UWV de start van je uitkering uitstellen. Dit betekent dat je onnodig inkomen misloopt. Wij zorgen ervoor dat dit correct verwerkt is, zodat je direct door kunt naar de volgende stap.

4. Vrijstelling van werk: benut je vertrekregeling

In veel VSO’s wordt afgesproken dat je niet meer hoeft te werken, maar wel salaris blijft ontvangen. Dat geeft je ruimte om te solliciteren of even op adem te komen. Soms wordt dit echter vergeten of onvolledig opgenomen. Laat ons controleren of jij alles krijgt waar je recht op hebt.

5. Eindafrekening: niets laten liggen

Openstaande vakantiedagen, bonusrechten, overuren of een dertiende maand: het hoort allemaal te worden afgerekend. In de praktijk worden deze posten nog wel eens ‘vergeten’. Wij nemen je arbeidsvoorwaarden grondig door en pogen geen enkele euro te laten liggen.

6. Concurrentiebeding: tijd voor heronderhandeling

Een vaststellingsovereenkomst is hét moment om opnieuw te kijken naar een bestaand concurrentie- of relatiebeding. Is het nog redelijk? Is het beperkend voor je toekomst? Wij beoordelen en onderhandelen – met als doel maximale vrijheid voor jouw volgende stap.

7. Referenties en getuigschrift: laat je stem meetellen

Je werkgever is verplicht om je een getuigschrift te geven, maar een positieve referentie is niet vanzelfsprekend. Wij kunnen met je meedenken over afspraken die dit netjes regelen – zodat je niet alleen juridisch goed weggaat, maar ook professioneel.

8. Finale kwijting: definitief is ook écht definitief

In vrijwel elke VSO staat een clausule waarin staat dat partijen elkaar niets meer verschuldigd zijn. Juridisch betekent dit: geen ruimte voor discussie achteraf. Staat er iets onjuist of ontbreekt iets? Dan kun je dat later meestal niet meer herstellen. Laat ons vooraf alles controleren, zodat je met zekerheid tekent.

En wat veel mensen niet weten...

In de meeste vaststellingsovereenkomsten wordt ook opgenomen dat de werkgever jouw juridische kosten vergoedt. Dat is géén gunst, maar in de praktijk eerder regel dan uitzondering. Het is normaal – en redelijk – dat je deskundige hulp inschakelt bij een juridisch document met zulke gevolgen.

Onze kosten kunnen dus meestal worden verhaald op de werkgever. Wij zorgen ervoor dat dit netjes wordt opgenomen in de overeenkomst, zodat je zonder financiële drempel gebruik kunt maken van professioneel advies en onderhandeling.

Bij LION’s Law controleren wij dagelijks vaststellingsovereenkomsten. We zorgen dat je krijgt waar je recht op hebt, risico’s worden uitgesloten en dat jij met vertrouwen én zekerheid je volgende stap kunt zetten.

Neem contact met ons op via contact@lionslaw.nl of 06-24254842 bij vragen, voor meer informatie, of om je VSO te laten checken.