Wanneer mag je een werknemer op staande voet ontslaan?

Een werknemer per direct ontslaan is mogelijk, maar het is juridisch gezien een mijnenveld. Eén misstap, en je hangt aan een forse schadevergoeding. Wil je weten wanneer je sterk staat bij een ontslag op staande voet? Lees dan vooral verder.

Wat is ontslag op staande voet?

Ontslag op staande voet betekent dat je de arbeidsovereenkomst per direct beëindigt. De werknemer vertrekt meteen, krijgt geen transitievergoeding, geen opzegtermijn, en vaak ook geen WW. Maar juist omdat de gevolgen zo zwaar zijn, stelt de wet daar strenge eisen aan.

De drie eisen voor een geldig ontslag op staande voet

Als werkgever mag je deze maatregel alleen nemen als je voldoet aan álle drie de volgende voorwaarden:

1. Dringende reden

De gedraging van de werknemer moet zó ernstig zijn dat je het dienstverband onmogelijk kunt voortzetten. Denk aan diefstal, mishandeling, werkweigering of grove belediging. Maar let op: het moet gaan om een concrete situatie die zwaarder weegt dan ‘slechte samenwerking’ of ‘slecht functioneren’.

2. Onmiddellijk handelen

Zodra je op de hoogte bent van de dringende reden, moet je meteen actie ondernemen. Hoe langer je wacht, hoe zwakker je zaak wordt. Twijfel je? Laat dan met spoed een juridisch beoordeling uitvoeren.

3. Onmiddellijke mededeling van de reden

Je moet de werknemer direct én duidelijk vertellen waarom hij wordt ontslagen. Wazige omschrijvingen als "vertrouwensbreuk" zijn onvoldoende. De exacte gedraging moet worden benoemd, liefst schriftelijk.

Wat zijn de risico’s als je een fout maakt?

Een onterecht ontslag op staande voet heeft forse consequenties. Als de werknemer naar de rechter stapt én wint, kun je vaak rekenen op een veroordeling tot:

• doorbetaling van loon tot aan het einde van de arbeidsovereenkomst;

• transitievergoeding én in sommige gevallen ook een forse billijke vergoeding;

• herstel van het dienstverband, als de werknemer dat eist;

• Vergoeding van proceskosten.

In veel gevallen komt dat financieel duurder uit dan een reguliere beëindiging via een vaststellingsovereenkomst (''VSO'').

Hoe voorkom je een juridische blunder?

De beste manier om jezelf als werkgever te beschermen? Laat het voorgenomen ontslag altijd toetsen. LION’s Law beoordeelt graag of je aan de drie wettelijke eisen voldoet – en helpt je eventueel met een ijzersterke onderbouwing.

Neem contact met ons op via contact@lionslaw.nl of 06-24254842 bij vragen, voor meer informatie, of om het ontslag te laten toetsen.