Gevolgen van de ‘’Wet verbetering zekerheid flexibele arbeidskrachten’’

Recent oordeelde de rechtbank Limburg dat een werkneemster recht heeft op een vast contract, simpelweg omdat werkgever had nagelaten haar verzoek hiertoe op tijd af te wijzen. [1] Het arbeidsrecht is streng en veranderd voortdurend. Zo komt nu ook de ‘’Wet verbetering zekerheid flexibele arbeidskrachten’’ eraan. Deze wet brengt grote veranderingen met zich mee voor hoe je met flexwerkers omgaat. Als ondernemer doe je er daarom maar al te goed aan om je hierop voor te bereiden.

Laten we daarom overzichtelijk de belangrijkste punten doornemen en kijken wat dit voor jouw bedrijf betekent.

      I.         Afschaffing van nulurencontracten

• Wat houdt dit in? Nulurencontracten worden vervangen door basiscontracten met een minimumaantal uren. Dit geeft je werknemers meer zekerheid over hun werkuren en inkomen.

• Gevolgen: Hogere vaste kosten voor jou als werkgever, omdat je verplicht bent een minimum aantal uren te betalen, zelfs als er minder werk is.

  
  

  II.      Beperking van tijdelijke contracten

• Wat houdt dit in? Na drie arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd kan pas na vijf jaar (in plaats van zes maanden) weer een nieuwe arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd worden aangegaan.

• Gevolgen: Minder flexibiliteit in het inhuren van tijdelijk personeel. Je zult sneller moeten besluiten of je iemand een vast contract geeft of afscheid neemt.

  
  

  III. Gelijke behandeling van uitzendkrachten

• Wat houdt dit in? Uitzendkrachten moeten minimaal hetzelfde salaris en dezelfde arbeidsvoorwaarden krijgen als vaste werknemers. Daarnaast wordt de duur van fase A verkort naar 52 weken, en fase B verkort naar 6 jaar.

• Gevolgen: Meer kosten voor uitzendkrachten, maar ook minder risico’s op klachten over ongelijke behandelingen.

  
  

Gevolgen voor jouw bedrijf

Als ondernemer, vooral in flexsectoren zoals de horeca en zorg, zul je meer verplichtingen en hogere kosten zien door deze veranderingen. Minder flexibiliteit en hogere loonkosten zijn de directe gevolgen. Maar er zijn ook voordelen: door basiscontracten voor onbepaalde tijd aan te bieden, kun je in aanmerking komen voor lagere WW-premies, wat de financiële druk dan weer kan verlichten.

Praktische stappen om aanpassingen door te voeren:

1.     Inventariseer huidige contracten: Breng in kaart welke flexibele contracten je nu gebruikt en welke aanpassingen nodig zijn.

2. Overweeg alternatieven: Denk na over het omzetten van nulurencontracten naar min-max contracten of basiscontracten met een vast aantal uren.

3. Blijf geïnformeerd: Volg de voortgang van het wetsvoorstel en bereid je voor op de implementatie.

4. Vergaar juridisch advies: Zorg ervoor dat je begrijpt hoe de nieuwe wetgeving jouw specifieke situatie beïnvloedt door juridisch advies in te winnen.

Conclusie

De Wet verbetering zekerheid flexibele arbeidskrachten biedt zowel uitdagingen als kansen voor ondernemers. Zo ben je gebonden aan meer arbeidsrechtelijke verplichtingen, maar kun jij je met een proactieve aanpak ook als maatschappelijk verantwoord profileren. Heb je specifiekere vragen over hoe deze wet jouw bedrijf kan beïnvloeden? Schroom niet om contact met ons op te nemen via contact@lionslaw.nl

[1] Rb. Limburg 28 mei 2024, ECLI:NL:RBLIM:2024:2000.